Wo sind die all die Mitarbeiter und Leiter hin? Alles auf „Gewohnheit und Faulheit“ zu schieben ist zwar ein einfacher, doch wie ich finde, zu kurz greifender Gedanke. Nur wenn wir wissen, warum Menschen nicht mehr, oder noch nicht, aktiv Teil des Gemeindelebens sind, können wir die strategischen Maßnahmen ableiten, die es braucht, um aktiv gegenzusteuern.