Ein gut formuliertes, auf einzelne Teilbereiche aufgeschlüsseltes und mit den Mitarbeitern richtig eingeführtes Leitbild kann folgende Zwecke/Ziele erfüllen:

• Die Kommunikation nach außen verbessern
• Entscheidungshilfe bei unterschiedlichen Meinungen
• Grundlage für Ziele und Strategien
• Ziele und Maßnahmen müssen sich am Leitbild messen
• Entscheidungshilfe bei Führung und Delegation
• Hilfe, eine klare Gemeindeidentität zu bewahren
• Nachvollziehbare „verschriftlichte“ Grundlage der Gemeindeidentität für neue Leute
• Hilfe bei der Mitarbeiterauswahl
• verantwortliche Steuerung der Finanzen

 Die Funktionen des Leitbildes in ihrer Auswirkung

• Legitimation: Das Leitbild hilft, das Handeln nach innen und außen zu begründen.
  
• Orientierung: Das Leitbild wirkt für Mitarbeiter und Führungskräfte handlungsleitend.
  
• Identifikation/ Motivation: Das Leitbild erhöht die Identifikation der Mitarbeiter mit ihrer Gemeinde und setzt mitunter ihre Motivation frei, in ihr tätig zu sein.
  
• Klärung: Das Leitbild klärt in einer immer komplizierter werdenden Welt mit immer mehr Möglichkeiten, wozu eine Gemeinde berufen ist und wozu auch nicht!
  

Zur Leitbildentwicklung bieten wir Visionswochenenden und längere Prozesse (6-9 Monate) an.

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